Փորձաշրջանի դերը և նոր աշխատակցի ընտրության անհրաժեշտ ժամանակահատվածը | Գործարար մտագրոհ 07

Լսե՛ք մեզ նաև՝
[ Ссылка ]

Նոր աշխատակից ընդունելիս կազմակերպությունը սահմանում է #փորձաշրջան , որի արդյունքների հիման վրա կայացվում է որոշում՝ փորձաշրջան անցնող անձը ընդունվու՞մ է #աշխատանք ի, թե՞ ոչ։

Սամվել Գևորգյանը Գործարար մտագրոհի հերթական եթերում բացել է կազմակերպություններում նոր աշխատակից ընդունելու փորձաշրջանի թեման, որի շրջանակներում փորձագետները պարզաբանում են, թե որքան ժամանակ է անհրաժեշտ գործատուին հասկանալու համար՝ արդյոք փորձաշրջան անցնող անձը համապատասխանու՞մ է կազմակերպությանը, թե՞ ոչ։ Քննարկում են աշխատանքային մշակույթը կազմակերպություններում, աշխատակիցների վրա կատարվող անհրաժեշտ ներդրումները և փորձաշրջանին առնչվող ռիսկերը։
________________________________________
Գործարար մտագրոհ հաղորդման ընթացքում փորձագետներ Սամվել Գևորգյանը, Նարեկ Ալեքսանյանը և Գևորգ Պողոսյանը քննարկում են Օգտակար թեմաներ՝ միտված բիզնեսի զարգացմանը և առաջխաղացմանը։

Բաժանորդագրվեք ալիքին, որպեսզի բաց չթողնեք ոչ մի Օգտակար նյութ և հատկապես՝ Օգտակար Գործարար մտագրոհ։

Սամվել Գևորգյան - [ Ссылка ]
Նարեկ Ալեքսանյան - [ Ссылка ]
Գևորգ Պողոսյան - [ Ссылка ]
________________________________________
Instagram - [ Ссылка ]
Facebook - [ Ссылка ]
TikTok - [ Ссылка ]__

Produced by SPiN Ideas Agency
Instagram - [ Ссылка ]
Համագործակցության համար`
+374 44828844
info@spinideas.am
________________________________________
00:00 Այսօր
01:00 Գործարար մտագրոհ
02:15 Նոր աշխատակից ընդունելու համար անհրաժեշտ գործոնները, ժամանակը
11:03 Փորձառու և անփորձ աշխատակից ընդունելու տարբերությունները
20:38 Աշխատանքային մշակույթը կազմակերպություններում
22:33 Աշխատակիցների վրա կատարվող ներդրումները
33:04 Հնարավորություն տա՞լ ընկերությանը
37:55 Ինչպես աշխատակցին ասել ցտեսություն
46:45 Փորձաշրջանի հետ առնչվող ռիսկերը
48:15 Ամփոփում

свернуть