A DISC é uma ferramenta de avaliação de perfil comportamental inventada na década de 70 pelo psiquiatra e professor da Universidade de Harvard, Dr. William M. Marston.

A DISC é um acrônimo formado pelas letras das quatro dimensões que a compõem: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

Através da avaliação do perfil DISC é possível traçar um retrato fiel do comportamento de uma pessoa, sejam elas colaboradores, gestores, familiares ou parceiros.

O objetivo é entender as motivações, os pontos fortes e fracos, bem como as preferências e estilo de comunicação de cada indivíduo.

A análise do perfil DISC é de suma importância para que se possa estabelecer um diálogo eficiente com as outras pessoas, estabelecendo um clima de cooperação e sinergia.

Além disso, é possível utilizar a DISC como ferramenta de gestão, pois permite identificar os colaboradores mais adequados para uma determinada tarefa, bem como potencializar as habilidades de cada um.

A análise do perfil DISC é composta por quatro dimensões:

Dominância (D) - refere-se à necessidade de controle, liderança e poder. As pessoas com alta pontuação nesta dimensão são diretas, objetivas, determinadas e gostam de tomar decisões. São pessoas orientadas para o resultado e costumam ser excelentes gestores.

Influência (I) - está relacionada à capacidade de persuasão, habilidade de comunicação e capacidade de convencer. As pessoas com alta pontuação nesta dimensão são extrovertidas, sociáveis e gostam de se destacar. Costumam ter um forte poder de influência sobre as outras pessoas.

Estabilidade (S) - refere-se à necessidade de segurança, estabilidade e constância. As pessoas com alta pontuação nesta dimensão são cautelosas, pacíficas e preocupadas com os detalhes. Costumam ser resistentes às mudanças e têm um forte senso de responsabilidade.

Conformidade (C) - está relacionada à necessidade de se adequar aos padrões e às expectativas dos outros. As pessoas com alta pontuação nesta dimensão são prudentes, defensivas e preferem agir conforme o estabelecido. Costumam ser organizadas e detalhistas.

Ao analisar o perfil DISC de uma pessoa é possível identificar pontos fortes e fracos, bem como estilos de comunicação predominantes. Por exemplo, as pessoas com alta pontuação na dimensão Dominância são diretas, objetivas e gostam de tomar decisões. Já as pessoas com alta pontuação na dimensão Influência são sociáveis, extrovertidas e gostam de se destacar.

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