Поддержать канал Елены Пономаревой [ Ссылка ] Нормативного акта, который бы регламентировал кадровый учет, форм и, порядок составления документов по личному составу нет.
Основными нормативными актами для разработки форм кадровых документов являются:
1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете";
2. Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов");
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Законом о бухучете установлено, что формы первичных учетных документов определяет руководитель. Это не касается бюджетных организаций, там формы документов регламентируются нормативными актами. А все остальные организации с 01 января 2013 года должны разрабатывать и утверждать формы документов самостоятельно.
Унифицированные формы документов по личному составу носят только рекомендательный характер. Можно пользоваться ими, можно утвердить собственные, кроме личной карточки работника по форме Т-2.
Из практики скажу, что подавляющее число организаций продолжают использовать унифицированные формы. Во-первых - привыкли, во-вторых – удобно, а в третьих - любая программа, автоматизирующая кадровый учет и расчет зарплаты выдает на печать унифицированные формы документов.
Если решили разрабатывать формы самостоятельно, тогда следует обратиться к ГоСТу 2003 года. Там прописаны все реквизиты документов и схемы их расположения на бланке.

Первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, за исключением если законодательством не предусмотрена обязательность бумажного носителя.
Какое бы решение работодатель не принял: использовать унифицированные формы или разработать свои, их нужно утвердить к применению в организации.
Это может быть:
1. Инструкция по кадровому делопроизводству;
2. Учетная политика;
3. Приказ по основной деятельности об утверждении форм первичных учетных документов по учету труда.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Елена Пономарева: обучение кадровому учету.

#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #кадровыедокументы #документыполичномусоставу

►Прямая ссылка на это видео:
[ Ссылка ]

►Подписаться на этот канал:
[ Ссылка ]

►Сайт: [ Ссылка ]
►Вконтакте: [ Ссылка ]

свернуть