شرح عقد العمل محدد المدو و غير محدد المدو و متى يتحول عقد CDD إلى CDI
تنص المادة 11 من قانون العمل 90-11 بأنه:
- يعتبر العقد مبرما لمدة غير محددة إلا إذا نص على غير ذلك كتابة.
وفي حالة انعدام عقد عمل مكتوب، يفترض أن تكون علاقة العمل قائمة لمدة غير محدودة.
و تنص المادة المادة 12 من نفس القانون على:
-يمكن إبرام عقد العمل لمدة محددة بالتوقيت الكامل أو التوقيت الجزئي في الحالات المنصوص عليها صراحة أدناه:
عندما يوظف العامل لتنفيذ عمل مرتبط بعقود أشغال أو خدمات غير محددة( مثال شركة كهركيب قد تربح مشروع مدة انجازه 4 سنوات، هنا يمكنها توظيف عمال بعقدة محدد المدة لا يتجاوز 4 سنوات حسب عمر المشروع)
عندما يتعلق الأمر باستخلاف عمل مثبت في منصب تغيب عنه مؤقتا،ويجب على المستخدم أن يحتفظ بمنصب العمل لصاحبه( مثال حارس تغيب لآي سبب، هنا صاحب العمل يمكنه توظيف عامل مكانه CDD لغاية رجوع الحارس لمنصبه)
عندما يتطلب الأمر من الهيئة المستخدمة إجراء أشغال دورية ذات طابع متقطع( مثال: عمال المخيمات الصيفية ، هنا يُوظف العامل مدة الصيف بعقد CDD لغاية خروج الصيف)
عندما يبرر ذلك تزايد العمل أو أسباب موسمية.( أشغال موسمية مثل عمال سونطراك في الذين يملئون قارورات الغاز في الشتاء)
عندما يتعلق الأمر بنشاطات أو أشغال ذات مدة محددة أو مؤقتة بحكم طبيعتها( مثال توظيف عمال للمساعدة في نقل مديرية من مكان لآخر)
ويبين بدقة عقد العمل في جميع هذه الحالات، مدة علاقة العمل وأسباب المدة المقررة.
