¿Un empleado que lleva más de 3 años trabajando para una empresa que renueva contrato cada 3 meses o a veces no renueva, pero sigue laborando, puede exigir una indemnización si renuncia por este hecho?

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En el contrato a término fijo el trabajador y el empleador establecen un tiempo de duración que debe estar por escrito, donde se establezcan el período y las condiciones de este. Dicho contrato tiene algunas particularidades, por ejemplo:

Para terminar un contrato a término fijo treinta días antes de la fecha pactada de terminación, se debe presentar el preaviso donde se establece que en treinta días o más se termina el contrato.

Si el empleador no manifiesta al trabajador la terminación del contrato en los treinta días, este se entenderá como renovado por el mismo período anterior. Sin embargo, dice la norma que cuando el contrato es por un tiempo inferior a un año, solo se podrá renovar por un período inferior a un año solo tres veces; después de la cuarta vez se debe renovar a un año.

En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y en seguridad y salud en el trabajo, analiza si un trabajador que lleva más de tres años trabajando para una empresa que renueva contrato cada tres meses y a veces no renueva, pero continúa trabajando, puede exigir indemnización si renuncia por este hecho.


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