Если вы все еще не закрываете свои вакансии входящими откликами без холодных звонков или с минимальным их количеством, переходите в мой бот [ Ссылка ]
Там вас ждет 6 видеоуроков по моей программе ПРОДАЮЩАЯ ВАКАНСИЯ. А так же будет БОНУС — разбор вакансии по моему чек листу продающей вакансии.
Как рекрутеру, который летом, превратился “в хомячка в колесе” от поиска кандидатов холодными звонками, потому что не идут, осенью не выгореть от потока неподходящих вакансии откликов, которые необходимо рассмотреть и обработать?
Это происходит из-за ограничивающих убеждений, например одно из них: чем больше ты совершишь звонков, тем больше проведешь собеседований и тем быстрее закроешь вакансию.
Ерунда. Все эти действия только отдаляют вас от закрытия вакансии быстро и без замен на испытательном сроке. А что поможет?
Изменить первый этап касания с кандидатом. Это текст вакансии и/или скрипт звонка (переписки) — приглашения на собеседование. Момент, в который кандидат принимает решение взаимодействовать с вами дольше или нет. Если что- то упустите здесь, потом вам работать может быть просто не с кем. Как сейчас, летом. Или будет с кем, но до оффера люди не дойдут, и весь процесс поиска станет похожим на каторгу.
Чтобы изменить этот первый этап, в тексте вакансии нужно сделать упор на 3 вещи:
- желания кандидата и глубинные потребности
- отработку возражений кандидата
- понять чего боится ваш желаемый кандидат
