Вы планируете обучение, но не знаете, какие компетенции проседают в команде? Работа по выявлению умений и навыков вручную отнимет слишком много времени. Обращение за помощью в Ассессмент Центр будет выходом, но этот способ потребует немалых расходов.

Команда «Поток» предлагает вам другое решение. Из видео узнаете о работе платформы «360 градусов». Как можно автоматизировать опросы и получить быстрые ответы на вопросы по компетенциям, самообучаемости, личностных качествах и многом другом.

Показываем, как на платформе можно пользоваться шаблонами опросов, разработанными методологами и как добавлять свои вопросы. Система автоматически формирует список опрашиваемых, который можно вручную корректировать, вопросы можно разбивать по блокам и запускать их гораздо чаще, чем раз в год. Обратная связь от коллег формируется автоматически, и вы сразу увидите результаты.

🎥Смотрите также:

«Открываем сезон 360: как сделать все правильно. Вебинар 21.09.2022» [ Ссылка ]
Рецепт прозрачного карьерного развития [ Ссылка ]
Аналитика в «Потоке Оценка 360» [ Ссылка ]

📖 Читайте в нашем блоге:

Оценка 360: красивый отчет или рабочий инструмент для развития талантов
[ Ссылка ]
Оценка 360 для госслужащих.Как правительство Вологодской области использовало систему оценки персонала 360 [ Ссылка ]
8 способов оценить потенциал ваших сотрудников
[ Ссылка ]
С заботой о кандидатах, рекрутерах и нанимающих менеджерах. 5 причин собирать обратную связь со всех участников подбора [ Ссылка ]...

Собирайте обратную связь по компетенциям персонала. Оставьте заявку на бесплатную консультацию по цифровому инструменту 360 [ Ссылка ]

свернуть