In einer Welt, in der Smartphones und soziale Medien dominieren, stellt sich die Frage: Wie kann die Personalabteilung Schritt halten? Dirk Linn, ein Experte im Bereich HR und IT, gab bei der Akademie der BREMER AG und des "BVMW Paderborner Land" Einblicke in die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) im Recruiting.

Dirk Linn macht es gleich zu Beginn klar: Videobewerbungen sind die Zukunft. In einer Ära, in der Textnachrichten durch Bilder und Videos ersetzt werden, müssen sich auch die HR-Abteilungen anpassen. Die Herausforderung liegt jedoch darin, dass Personaler oft keine Zeit haben, sich lange Bewerbervideos anzuschauen. Hier kommt die KI ins Spiel.

Dirk demonstriert, wie KI-Tools die Videobewerbungen nicht nur sichten, sondern auch analysieren können. Diese Tools extrahieren die wichtigsten Informationen und präsentieren sie in einer übersichtlichen Liste. Sie gehen sogar so weit, die Sprache und den Ausdruck des Bewerbers zu bewerten. "Die KI nimmt den Personalern die Vorarbeit ab und ermöglicht es ihnen, sich auf die wirklich wichtigen Aspekte des Auswahlprozesses zu konzentrieren", erklärt er.

Fallbeispiel: Ein Bewerber für eine Consultant-Stelle
Um seine Aussagen zu untermauern, zeigt Dirk ein Beispielvideo eines Bewerbers. Die KI analysiert das Video und stellt fest: Der Bewerber hat über 30 Jahre Erfahrung im Bereich HR und IT, kennt verschiedene Personalsoftware-Systeme und ist reisebereit. "Das System kann sogar den Gehaltswunsch des Bewerbers mit dem Budget der Firma abgleichen und so eine erste Vorauswahl treffen", fügt er hinzu.

Aber die KI kann noch mehr. Dirk zeigt, wie die Technologie sogar Vorschläge für Fragen im Vorgespräch machen kann. "Die KI hilft nicht nur bei der Auswahl, sondern bereitet auch den Boden für ein erfolgreiches erstes Gespräch vor", sagt er.

Fazit: Die Zukunft des Recruitings ist bereits da

Dirk Linn ist überzeugt: KI wird die Personalabteilungen revolutionieren. Sie bietet eine effiziente und zeitsparende Möglichkeit, den Auswahlprozess zu optimieren. "Die Technologie ist da, und sie wird immer besser. Es ist an der Zeit, dass wir sie nutzen", schließt Dirk seinen Vortrag ab.

In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, zeigt er eindrucksvoll, wie KI nicht nur Schritt halten, sondern den Recruiting-Prozess grundlegend verändern kann. Und das Beste daran? Wir stehen erst am Anfang dieser spannenden Reise.

Und Du kannst mit uns auf die Reise gehen. Wir bieten über sein Unternehmen, der p-manent consulting GmbH, Seminare zum Thema "KI in HR" an. Mehr darüber erfährst Du hier: [ Ссылка ]

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