Как работает практика-ориентированная форма обучения?
⠀
Ситуация ➔ Крупные угледобывающие предприятия, обогатители, машиностроители заинтересованы в профессиональных кадрах. Они у них уже есть: знают особенности своего труда, работают с самоотдачей и заинтересованностью. Такие сотрудники - надежное вложение, ценный капитал, увеличивающий эффективность и успешность компании. Чтобы развить в них потенциал, руководство предлагает повысить уровень образования, улучшить знания в профильных компетенциях.⠀
Задача ➔ Как это сделать без больших потерь для производства, сохранив высокий уровень образования, и не потеряв мотивацию работника?⠀
Решение ➔ Практико-ориентированное обучение позволяет организовывать трудовой процесс и обучение по максимально удобному графику: несколько месяцев работы сменяются месяцами обучения, на время обучения сотруднику выплачивается средний размер заработной платы.⠀
Преимущества ➔ У предприятия есть возможность корректировать образовательную программу с учетом собственных особенностей. Обучающийся получает теоретические знания на базе вуза, а практика проходит непосредственно на рабочем месте.
_________________________
Филиал КузГТУ в Прокопьевске сегодня это сформированное пространство для получения образования всех уровней - политехнический лицей, система среднего профессионального образования, все уровни высшего образования (бакалавриат, специалитет, магистратура).
Постоянно улучшается качество подготовки специалистов, повышается квалификация преподавателей. Налажено сотрудничество с ведущими ВУЗами России и стран СНГ.
Совместно с машиностроителями, угольщиками и обогатителями успешно реализуется система практико-ориентированного образования. Это позволяет готовить специалистов с учетом конкретных потребностей предприятия, делать упор на практические занятия, составлять гибкий учебно-рабочий график.
