Naisen euro ja palkkauksen epätasa-arvoisuus ovat myyttejä. Palkkatasa-arvo toteutuu, kunhan tutkimuksissa otetaan huomioon muutkin tekijät kuin sukupuoli. Esimerkiksi koulutus, alavalinta, työtuntien määrä ja monet muut tekijät vaikuttavat yksilön palkkaukseen. Kun nämä tekijät otetaan huomioon, palkkaero sukupuolten välillä on tyypillisesti vain muutama prosentti suuntaan tai toiseen. Vuosia kuultu tarina naisen eurosta ja palkkatasa-arvon heikosta toteutumisesta eivät yksinkertaisesti pidä paikkaansa.
🦁 FACEBOOK: [ Ссылка ] (politiikka)
🦁 TWITTER: [ Ссылка ]
🦁 BLOGI: [ Ссылка ]
🦁 INSTAGRAM: [ Ссылка ]
🦁 DISCORD-KANAVA: [ Ссылка ]
Linkit: [ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]- vitsi/4846500#gs.65Y5MuM
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
[ Ссылка ](4caa88f5-bbbb-41ac-8726-ce96d191e404).html
[ Ссылка ]
