Med hjälp av den här videon klargör Hamid Asli reglerna kring Spårbytes möjligheten från Asyl till arbetstillstånd samt hur vi på H I Juristbyrå skulle kunna hjälpa Dig som har för avsikt att byta spår från Asyl till arbetstillstånd.
Du kan beviljas uppehållstillstånd på grund av arbete, om du vistas här i Sverige och har fått avslag på din asylansökan genom ett beslut som har vunnit laga kraft.

För att få uppehållstillstånd baserad på din anställning krävs att du är anställd sedan minst fyra månader. Det krävs också att samma anställning ska försätta minst ett år från ansökningstillfället.

Du ska kunna försörja dig genom anställningen och anställningsvillkoren får inte vara sämre än de som följer av svenska kollektivavtal eller praxis inom yrket eller branschen.
Din ansökan måste ha kommit in till migrationsverket inom två veckor efter det att beslutet i ditt asylärende vunnit laga kraft.

Om du under din anställning vill byta arbetsgivare eller yrke, måste du först lämna in en ny ansökan om arbetstillstånd.

Om din anställning upphör under tillståndsperioden kan det finnas risk att ditt uppehållstillstånd kan återkallas.
Men skulle du erbjudas en ny anställning inom tre månader får du ansöka om ett nytt arbetstillstånd.

För att kunna hjälpa våra klienter på bästa möjliga sätt, tar vi som första steg kontakt med din arbetsgivare och begär in relevanta handlingar gällande arbetsgivarens bolag.
När vi har granskat företagets ekonomiska förhållanden och ser att företaget kan eventuellt klara av anstäpllningsprossesen, bokar vi in dig på ett rådgivningsmöte där vi diskuterar och granskar dina möjligheter till så kallad spårbyte från Asyl till arbetstillstånd.
Därefter med hjälp av en fullmakt företräder vi, både dig och din arbetsgivare genom hela processen tills du får beslutet från Migrationsverket.

свернуть