PROTEÇÃO DA GESTANTE NO TRABALHO

Nesse vídeo explico diversos direitos da funcionária gestante que as protegem, essa proteção da gestante no trabalho está presente na CLT e deve ser seguida pelo empregador.

Não pode a funcionária grávida trabalhar em ambiente insalubre independente do grau que esteja presente, pode a funcionária grávida ser redirecionada para outra função, porém, seguirá sem prejuízo do seus salário assim como do adicional de insalubridade, isso mesmo o adicional de insalubridade continua sendo pago mesmo afastada da função por causa da gravidez.

A funcionária gestante não pode sofrer justa causa porque ficou grávida, existe vedação na CLT quanto a essa situação, caso seja demitida por estar grávida dever procurar a sua reintegração na justiça trabalhista.

A funcionária grávida, caso esteja tendo prejuízos na sua gestação por causa de algumas atividade que esteja exercendo na empresa, poderá através do atestado do seu médico requerer a extinção daquele compromisso, para evitar que a gestação seja prejudicada.

A funcionária gestante caso venha a falecer no momento do parto, poderá o pai, fazer uso da licença maternidade que a funcionária gestante teria direito, direito trabalhista previsto na CLT para uma situação muito difícil e que pouca gente tem conhecimento.

E já que mencionei licença maternidade, a funcionária grávida poderá antecipar a licença maternidade caso ocorra o prato antecipado, e poderá aumentar o prazo de duração em até 2 semana da licença maternidade, caso o seu médico assim entenda pela melhor.

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Mais links importantes:
-A funcionária grávida pode ser demitida no aviso prévio?; [ Ссылка ]
-Reintegração da funcionária grávida?:[ Ссылка ]
-A funcionária grávida pode pedir demissão? [ Ссылка ]
-A funcionária grávida pode ser demitida no contrato de experiência?: [ Ссылка ]
-Qual o valor da pensão alimentícia?; [ Ссылка ]

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