Ana firma ile taşeron firma arasındaki sözleşme bittiğinde taşeron firma işçiyi başka bir alanda istihdam etmek istiyor. İşçi kabul etmek zorunda mıdır? Bu sebeple işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
İHALE BİTİMİ HALİNDE İŞÇİNİN DURUMU
Çalışma düzeni içerisinde birçok firma işleyişi kapsamındaki bir kısım işlerini başkaca firmalara devredebilmekte, ihale edebilmektedir. Bu kapsamda örneğin bir iş merkezinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyor olabilirsiniz ama işvereniniz iş merkezi değil güvenlik işi yapan bir firma olabilir. Bu durumlarda sigortanızı her ne kadar taşeron firma yapsa da işini yaptığınız yer de sizin işvereninizmiş gibi hukuki sorumluluğa sahip olacaktır. Ancak ihale bitimi sonrası taşeron şirketin ihaleyi alamaması ve artık bu işyerinde sizi istihdam edememesi halinde mecburen size yeni bir iş teklif etmesi gerekecektir. İhale bitimi nedeniyle işten çıkarılmanız halinde işveren size kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı ödemek zorundadır. Hatta koşulları oluşuyorsa işe iade davası da açılabilir. İhale bitimi sonrası işçiyi işten çıkarmayıp farklı bir işyerinde görevlendirme yapılmak isteniyorsa bu durumun işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturup oluşturmadığına bakmak gerekir. Ücretin düşürülmesi, daha önceki pozisyondan daha düşük bir pozisyonda işçinin istihdam edilmesi hallerinde işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Bu durumda kıdem tazminatını ve diğer işçilik alacaklarını alarak işten ayrılabilir. Fakat işe iade davası açma hakkı olmayacaktır. Aksi halde işçinin yeni görev değişikliğini kabul etmesi ve çalışmaya devam etmesi gerekir.
[ Ссылка ]
