أنواع الترقيات / التسقيف /السنوات الإعتبارية

أنواع الترقيات في النظام التعليمي المغربي:
في النظام التعليمي المغربي، توجد ثلاثة أنواع رئيسية من الترقيات:

1. الترقية في الرتب والدرجات:

هي ترقية تلقائية تمنح للموظفين بناءً على أقدميتهم في نفس الدرجة.
تخضع هذه الترقية لعدد من الشروط، مثل قضاء مدة زمنية معينة في الدرجة الحالية والحصول على تقييمات أداء إيجابية.
تؤدي الترقية في الرتب والدرجات إلى زيادة في الراتب والمزايا.
2. الترقية بالاختيار:

هي ترقية تنافسية تمنح للموظفين بناءً على كفاءاتهم ومهاراتهم وإنجازاتهم.
يتم فتح الترقيات بالاختيار بشكل دوري، ويتقدم لها الموظفون الذين يستوفون الشروط المطلوبة.
تخضع الترقيات بالاختيار لامتحان أو تقييم للمهارات، وتُمنح للموظفين الذين يحصلون على أعلى الدرجات.
تؤدي الترقية بالاختيار إلى زيادة كبيرة في الراتب والمزايا، ونقل الموظف إلى منصب أعلى مسؤولية.
3. التسقيف:

هو نوع خاص من الترقيات يُمنح لبعض فئات الموظفين، مثل الأساتذة الذين قضوا مدة طويلة في نفس الدرجة ولم يتمكنوا من الترقية بالاختيار بسبب قلة المناصب الشاغرة.
تُمنح الترقيات بالتسقيف لرفع الرواتب وتحسين الوضع المادي للموظفين المعنيين.
لا تؤدي الترقيات بالتسقيف إلى تغيير في الرتبة أو المسؤوليات.
السنوات الاعتبارية:

هي سنوات إضافية تُمنح لبعض الموظفين عند احتساب أقدميتهم لأغراض الترقية.
تُمنح السنوات الاعتبارية بناءً على معايير محددة، مثل الحصول على شهادات عليا أو العمل في مناطق نائية أو شغل مناصب إدارية.
تؤدي السنوات الاعتبارية إلى تسريع عملية الترقية، وإتاحة الفرصة للموظفين للترقية بشكل أسرع.
ملاحظة:

تختلف شروط وأحكام الترقيات بين مختلف الوزارات والهيئات في المغرب.
يجب على الموظفين الراغبين في الترقية مراجعة القوانين واللوائح الخاصة بوزارتهم أو هيئتهم للتعرف على الشروط المطلوبة.
مواقع إضافية للاستعلام:

وزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة: [ Ссылка ]
موقع أكاديمية محمد السادس للتربية والتكوين: [ Ссылка ]
موقع فضاء التربية والتكوين: [ Ссылка ]

свернуть