بدل مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الاماراتى الجديد وكيفية احتسابه وفق انماط العمل المختلفة
& اجرى المشرع الاماراتى تعديلات جذرية فيما يتعلق بمكافاة نهاية الخدمة تطبيقا لقاعدة الاجر مقابل العمل
@ فجعل من حق العامل مكافاة نهاية الخدمة سواء اخل بالتزاماته التعاقدية تجاه صاحب العمل او لم يخل وقضى بعدم حرمانه مطلقا من مكافاة نهاية الخدمة او تخفيضها كما كان عليه الحال بقانون العمل القديم المغلي طالما استمر فى خدمة صاحب العمل المستمرة لاكثر من سنة بالنسبة للدوام الكلي او نمط العمل المؤقت
$كما لم يشترط ضرورة الاستمرار فى خدمة صاحب العمل لاكثر من سنة بالنسبة لباقى انماط العمل لاستحقاق مكافاة نهاية الخدمة فيستغلها العامل حتى ولو لم يستمر فى بالعمل لاكثر من سنة
$ وبقى الحال كما كان عليه بقانون العمل السابق بالنسبة للاجر الذى على اساسه يتم احتساب بدل مكافاة نهاية الخدمة فتحتسب وفق الاجر الاساسى للعامل وليس الاجر الشامل
$مع ملاحظة هامة للعمال الذى يتقاضون اجرهم مقابل عمولة او راتب وعموله فالمستقر عليه قانونا وقضايا ان تحتسب متوسط تلك العمولة لفترة معقولة من ضمن الاجر الاساسي الذى بموجبه يتم احتساب مكافاة نهاية الخدمة باعتبار العمولة صورة من صور الاجر
$ واما عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة فتكون بالنسبة للدوام الكامل
21يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى للعمل
30 يوم عن كل سنه فيما زاد عن ذلك
$ويستحق مكافاة نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة لما قضاه من العمل فيها
$واما بالنسبة لباقى انماط العمل كالدوام الجزئي او تقاسم الوظيفة
فيكون نسبة وتناسب مع المكافاة المستحقه للدوام الكلى وذلك على النحو التالي
1) نحتسب اولا مدة الخدمة لذلك النمط بقيمه عدد ساعات العمل للدوام الجزئي مثلا فى السنة الواردة بعقد العمل على عدد ساعات العمل الدوام الكامل في السنه الواردة بعقد العمل
ونضربها فى مائه تطلع لنا نسبة مدة الخدمة
2) نحتسب المكافاة بالنسبة لمدة الخدمة بحسب الثابت من عقد العمل لتكون خمس سنوات مثلا فيكون المستحق له 21 يوم عن كل سنه يعنى اجمالى 105 يوم نضربها فى اجره الاساسى مقسوما على ثلاثين ( لمعرفة المكافاة المستحقة له فى اليوم الواحد ) ثم نقوم بضرب الناتج فى النسبه المحتسبه طبقا للبند رق (1) بعاليه ويكون الناتج هو المكافاة المستحقه للعامل وفق هذا النمط
& لا يجوز ان تتعدى مكافاة نهاية الخدمة المستحقة للعامل فى مجموعها عن اجر سنتين وبحسب ظنى وفق اجر سنتين من اجره الشامل وليس الاساسى كون ان اللفظ جاء عاما ولم يخصص بكلمة اجر اساسي كما فعل المشرع حينما نص على احتساب المكافاة وفق الاجر الاساسي
& بجوز لصاحب العمل ان يخصم من مكافاة نهاية الخدمة ما يستحق على العامل من مبالغ قضاءا او قانونا من القرض وخلافه ولكن بالنسبة لخصم الغرامات او الجزاءات يجب ان يكون قد سبقها تحقيق كتابي مع العامل والا يمر على تاريخ استحقاقها ثلاثة اشهر
@ملاحظة هامة بالنسبة لانهاء العقود الغير محددة المدة سواء من قبل العامل او رب العمل تكون من خلال انذار كتابي بمدة تتناسب طرديا مع مدة العمل ، اذا كانت مدة العمل لا تزيد عن خمس سنوات يكون الانذار بحد ادنى ثلاثين يوم
اذا كانت مدة العمل تزيد عن خمس سنوات وتقل عشرة سنوات يكون الانذار بحد ادنى ستين يوما
اذا كانت مدة العمل تزيد عن عشرة سنوات يكون الانذار بحد ادنى تسعين يوما
وفى حالة الاخلال بمهلة الانذار يلتزم الطرف المخل بتعويض الطرف الاخر بالتعويض الاجر المستحق عن مهلة الانذار او المتبقى منها
$يرجى متابعة صفحة الفيس بوك
رابط الصفحة
[ Ссылка ]
