Título: El análisis de ajuste entre la cultura del equipo y la organización


Descripción automática: En este vídeo se profundiza en el análisis de ajuste entre la cultura del equipo y la organización utilizando el método CFAM. Se destaca la importancia de evaluar tanto los valores de los empleados como los valores realmente vividos en la empresa. Evaluar el ajuste cultural internamente en la empresa proporciona beneficios como la identificación, fidelización y motivación del talento, así como la mejora del clima laboral y la retención de los empleados. Además, esta evaluación proporciona una base sólida para la toma de decisiones informadas en la gestión del talento y el desarrollo de estrategias de retención. Diversas investigaciones respaldan la importancia de evaluar los valores vividos en la empresa y su ajuste con los valores individuales para promover un entorno laboral satisfactorio. La representación gráfica de esta evaluación complementada con un KPI permite identificar el grado de encaje cultural y determinar si el encaje es mejorable o deficiente. Un encaje cultural pobre puede llevar a problemas como la desmotivación, la alta rotación del personal o el asentismo. En resumen, esta gráfica facilita la identificación de los valores alineados y desalineados entre la organización y los miembros del equipo, permitiendo a los decisores enfocar su atención en aquellos valores que requieren mayor énfasis.

Autor/a: Sanchís Pedregosa Carlos

Curso: Este vídeo es el 28/47 del curso MOOC cultura organizativa. [ Ссылка ]
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