Chef sein, statt zu spielen - Heute verrate ich dir warum du diesen häufigen Tipp für neue Führungskräfte VERMEIDEN solltest!

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Vielleicht hast auch du schon den einen oder anderen Tipp von Führungskräftetrainern gegoogelt und sogar schon in der Praxis umgesetzt. Das ist gut, denn so entwickelst du dich weiter. Allerdings kann das auch ganz schön nach hinten losgehen und darum geht es in diesem Video.

Tipps und Tricks von anderen annehmen kann gut sein, aber schlussendlich all sein Tun und Handeln darauf auszurichten dem Chef zu gefallen - das geht auf die eigene psychische Gesundheit.

Wenn du langfristig Erfolg haben möchtest und eine gesunde, nachhaltige Führungsarbeit leisten möchtest, dann empfehle ich dir, dich intensiv mit dir selbst zu befassen. Es geht darum im Einklang mit sich selbst zu bleiben um nicht von den durchaus hohen psychischen Belastungen der Führungsarbeit zerfleischt zu werden.

Das Eisbergmodell beschreibt sehr treffend, welches System in uns das Sagen hat. Ich verwende diese Metapher sehr gerne um die wahren Machtverhältnisse zu beschreiben. Das Verständnis dafür bietet eine großartige Basis dafür um Mitarbeiter besser zu verstehen und die Personalführung zu verbessern. Jeder Chef sollte das wissen, was allerdings leider nicht immer der Fall ist. Menschenverständnis ist der ultimative Schlüssel zum Erfolg.

Wenn du eine neue, junge und dynamische Führungskraft bist, dann empfehle ich dir, diesen Tipp zu befolgen, damit du auch dein Team bestmöglich erreichen kannst. Menschen spüren es, wenn du ihnen etwas vorspielst, also versuche lieber jemand zu sein, als zu spielen.

Wenn du Detailinformationen dazu möchtest, dann schreib mir doch in die Kommentare und ich werde gerne darauf eingehen.

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*Wilhelm Tupy*
Führungskraft mit Verantwortung für mehr als 300 Mitarbeiter
Robbins-Madanes zertifizierter Coach für strategische Intervention
Practitioner für NLP und NLP-Therapie
studierter Finanzwirtschaftler und Controller
ehemaliger Leistungssportler

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