Сегодня мы начнем рассмотрение блока вопросов, посвященных прекращению трудового договора.
Начнем общее ознакомление с прекращением трудового договора.
Прекращение трудового договора закреплено в главе 13 ТК РФ, где содержатся статьи, направленные на прекращение трудового договора с работником по тем или иным основаниям, в зависимости от тех обстоятельств, в связи с которыми и возникла необходимость прекращения трудового договора.
Так законодателем выделено несколько оснований для прекращения трудового договора:
общие основания для прекращения трудового договора, которые указаны в ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ к общим основаниям для прекращения трудового договора относится следующее:
- прекращение трудового договора по соглашению сторон;
- прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора;
- расторжение трудового работника по инициативе работодателя или по инициативе работника;
- прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
- прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
- прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Не стоит забывать и о так называемых специальных основаниях прекращения трудового договора, указанные основания содержатся в нормах особенной части ТК РФ, а также в иных федеральных законах.
Коль мы указали общие основания для прекращения трудового договора, то и выделим основания для прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ (специальные основания).
В частности, в ст. 278 ТК РФ указывается на то, что в качестве дополнительных оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации выступает отстранение руководителя от занимаемой должности в связи процедурой несостоятельности (банкротства) организации, прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения.
Согласно ст. 288 ТК РФ специальным основанием для прекращения трудового договора с совместителем выступает принятие другого работника на работу, для которого данная работа станет основной.
Согласно ст. 307 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора выступает смерть работодателя – физического лица, которые не позволяют продолжать трудовые отношения.
В соответствии со ст. 312.8 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора выступает отсутствие контакта дистанционного работника с работодателем по вопросам выполнения трудовой функции, а также изменение работником местности выполнения работы.
В статьях 327.6, 336, 336.3, 341, 347, 348.11, 348.11-1, 350, 351.4 ТК РФ также содержатся и иные специальные основания для прекращения трудового договора (основания для прекращения трудового договора с иностранным работником, с руководителем муниципального образования и т.д.)
Поскольку мы указывали на то, что специальные основания содержатся в иных федеральных законах, в частности, в ФЗ «О государственной гражданской службе», «О федеральной службе безопасности», «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», «О прокуратуре» и т.д., в которых как раз и содержатся специализированные основания для прекращения трудового договора.
Так выглядят основания для прекращения трудового договора, более подробно общие и специальные основания прекращения трудового договора будем рассматривать в следующих наших публикациях.
А в случае, если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются вопросы в сфере трудового права, или Ваши интересы необходимо защитить в суде, обращайтесь в ООО «Юридическое бюро Носова».

Сеглин Игорь
ООО «Юридическое бюро Носова»

Полностью статью можете прочитать на сайте:
[ Ссылка ]

свернуть