"Les Pratiques du Management", ou les clés de la dimension humaine du management.
Une série de podcasts mensuels à destination des dirigeants.
Aurélie Durand (ad@ajadi.fr), Fondatrice d'Ajadi - cabinet de coaching, répond aux questions de Frédérique Roseau, Rédactrice en chef du Groupe La Revue Fiduciaire :
#Podcast 15 (Avril 2022) : Comment manager des collaborateurs en quête de sens ?
- Qu'est-ce que signifie la quête de sens au travail ?
- Est-ce au manager de donner du sens au travail de son collaborateur ?
- Comment le manager peut créer les conditions ?
- Quels signaux alertent le manager sur une perte de sens ?
- Comment le manager peut échanger avec le collaborateur sur sa quête de sens ?
- Est-ce que le télétravail peut accentuer la perte de sens pour des salariés ?
- Comment repenser les moments collectifs pour donner du sens ?
- Que faire si le collaborateur ne retrouve pas de sens à son travail ?
Les clés :
- Repérer les signaux faibles de la quête de sens et organiser un entretien avec son collaborateur
- Inviter le collaborateur à prendre du temps de repos, de recul, pour se ressourcer et le remettre acteur de sa réflexion en l'invitant à clarifier, objectiver
- Ecouter les causes de cette perte de sens, et pour cela avoir auparavant mis en place le climat de confiance et de bienveillance
- Se questionner sur le plan d'action que lui, manager, peut mettre en place dans le cadre de son équipe (conditions de travail, collectif, mobilité...)
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