💼 El arraigo laboral es una buena opción para regularizarse en España 🇪🇸 pero hay muchas dudas sobre 👉🏼 si es necesario o no un contrato de trabajo ✅ Te lo explicamos AQUÍ ➡️ [ Ссылка ]

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Desde que se publicaran varias sentencias desde el Tribunal Supremo el Arraigo Laboral se ha convertido en una autorización muy solicitada y tramitada por muchos. Gracias a dichas sentencias se interpretó este permiso que hasta ese momento apenas se había tramitado.

Una de las cuestiones que nos preguntáis mucho es si es necesario aportar una oferta de empleo como sucede con el Arraigo Social.
REQUISITOS DEL ARRAIGO LABORAL
Si no has escuchado esto del Arraigo Laboral te lo explicamos rápidamente.

El Arraigo Laboral es una Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales que se otorga a personas que:

No son ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.
Carecen de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.
No tienen prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
No se encuentran, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
Han permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años.
Y que pueden demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
Estos son todos los requisitos que debemos cumplir para esta autorización en España, pero podríamos decir hay dos pilares fundamentales que son:

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