Все чаще работодатели трудоустраивают работников, заключая с ними срочный трудовой договор. Это наиболее выгодная для предприятий форма отношений с сотрудниками. Вот только женщины, которые уходят в декретный отпуск, задаются вопросом, а могут ли с ними расторгнуть контракт? Имеет ли право работодатель уволить сотрудницу в «интересном положении», оставив без выплат по уходу за ребенком? И почему предприятия, порой, идут на этот шаг, учитывая, что затраченные средства на выплату пособий возвращаются из фонда социального страхования. На эти и другие вопросы ответит наш гость. С нами на связи по скайпу Анна Воронова, руководитель юридического отдела медиахолдинга ОТВ.
