🚫Stop emergenza sanitaria…stop Smart Working emergenziale‼️Ecco le nuove regole!📲
 
📅Dal 1° aprile 2022 i datori di lavoro che nel periodo di pandemia hanno adottato la modalità di lavoro agile mediante comunicazione unilaterale... Devono sottoscrivere gli accordi individuali❗️
 
🛬Si torna così ad applicare il lavoro agile nelle forme previste dalla legge 81/2017…con piccoli correttivi amministrativi❕
 
📝Ecco la check-list delle attività che i datori di lavoro devono effettuare per regolamentare lo smart working dal 1 Aprile 2022
 
1️⃣sottoscrizione di accordi individuali con ogni singolo lavoratore, individuando
            ▪️durata del lavoro agile
            ▫️criteri di accordo sulla distribuzione delle giornate di lavoro, da remoto o in presenza
            ▪️eventuali tipologie di controlli aziendali
            ▫️luoghi di svolgimento della prestazione da remoto
            ▪️criteri di salvaguardia della riservatezza dei dati
 
2️⃣previsione del diritto alla disconnessione, così da preservare
            🔸il lavoratore, dal rischio di iperattività lavorativa e burnout
            🔹il datore di lavoro da potenziali violazioni in materia di salute e sicurezza
 
3️⃣integrazione delle regole previste dai CCNL, prevedendo
            🔺l'immediato recepimento degli accordi collettivi già sottoscritti
            🔻il recepimento delle direttive che verranno rese dai futuri accordi collettivi
 
4️⃣revisione ed implementazione dell'organizzazione aziendale, adottando
            🔹un regolamento per lo smart working
            🔸sistemi di collaborazione tra dipendenti in presenza e da remoto
 
4️⃣formalizzazione amministrativa del lavoro agile, mediante comunicazione ministeriale
            ▪️dei nominativi dei lavoratori in smart working
            🔸delle date di inizio e cessazione delle prestazioni in modalità agile
            ◾️nessun obbligo di trasmissione dell’accordo scritto che resta ad azienda e lavoratore
           
🔝L’efficace adozione ed implementazione dello smart working, per i singoli lavoratori e per tutta la popolazione aziendale, passa attraverso il superamento del paradigma
🛑“scambio ore di lavoro per stipendio”…
 
sposando la ben più efficace strategia dello…
✅“scambio risultati lavorativi per stipendio”.
 
☝🏻E voi, che ne pensate?
 
🗞Ecco la news nel video di questa settimana🎥

свернуть