Karine MARCHAND est la DRH, Directrice des Ressources Humaines, du groupe ALATEA COGEDIM. Elle dit que son rôle est de traduire la vision de l’entreprise en actions concrètes pour les équipes.Nous avons beaucoup parlé de ses interactions avec les collaborateurs : le feedback qu’elle leur donne, la confiance réciproque qu’elle attend, la proximité qu’elle essaye d’établir.Pour Karine, un collectif arrogant est un collectif qui réussit. Oui, vous avez bien lu, venant de la part d’une DRH, c’est surprenant! Vous comprendrez mieux ce qu’elle veut dire en écoutant cet épisode.Elle y partage également ses sources d’inspiration, ses astuces de respirations, l’importance d’être connecté à ses émotions comme à l’époque dans laquelle on vit.

 Un grand merci à Karine de s’être prêtée au jeu des questions de Talents Précieux avec confiance et sourire.

Bonne écoute !

(Notes et références de cet épisode sur [ Ссылка ] )



Talents Précieux : le podcast de la Réussitologie©, l’art des comportements de la réussiteTalents Précieux a pour ambition d’illustrer la mise en oeuvre des comportements qui mènent aux succès, dans le contexte professionnel, à travers le témoignage d’un invité différent à chaque épisode.Qu’il soit Entrepreneur, Dirigeant de société, Cadre, Médecin, Religieux, Enseignant, Artiste, Artisan…, nous cherchons à révéler:– les types de comportements gagnants (curiosité, audace, agilité, collaboration) qui lui permettent de réussir dans sa mission – l’alignement des planètes qui favorise la mise en oeuvre de ces comportements, – les conseils que l’on peut en tirer pour réussir au travail.

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Talents Précieux est conçu et produit par Human Learning eXpedition.Co-fondé par Amélie Dagues et Perrine Corvaisier, Human Learning eXpedition ou HLX, est un cabinet de conseil et de coaching qui facilite les réussites des organisations en leur permettant de cultiver les 4 types de comportements gagnants.  UNE CURIOSITÉ PRAGMATIQUE#comprendre les enjeux de son business #faire preuve d’esprit critique #démontrer de l’humilitéUNE AUDACE MESURÉE#être créatif #faire preuve de débrouillardise #penser « out-of-the-box » #sortir de sa zone de confortUNE AGILITÉ DANS LA DURÉE#rester endurant #afficher de la persévérance #gérer le temps #voir le verre à moitié plein #apprendre de seséchecsUNE COLLABORATION INCLUSIVE#écouter #témoigner de l’empathie #avoir le sens de l’expérience utilisateur #communiquer de manièrepertinente #influencer #embarquer

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