Адвокат Болтик Антон Сергеевич
тел.: (099) 453-19-56 (viber, telegram)
(093) 595-59-66
[ Ссылка ]
[ Ссылка ]
E-mail: antonboltikadv@gmail.com

Что делать, если недобросовестный работодатель не оформил Вас официально, задерживает выплату заработной платы, или вообще отказывается ее платить и фактически выставляет Вас на улицу, тогда ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ следующий:
1) собрать доказательства работы на предприятии, учреждении или организации. Такими доказательствами могут быть: расчетные листы о заработной плате, пропуск выписан на работника, письменная / электронная переписка, которое Вы вели с контрагентами работодателя, другие доказательства, подтверждающие факт наличия трудовых отношения: товарные накладные, доверенности на получение товара, фотографии на рабочем месте, в процессе работы;
2) предоставить доказательства Вашего трудоустройства работодателю и предупредить, что в случаи невыплаты денежных средств Вами будут написаны жалобы в Управление Гоструда и фискальную службу;
3) написать жалобу в Управление Гоструда в Вашей области о нарушении требований Кодекса Украины о труде работодателем и неофициального трудоустройстве ;
4) написать жалобу в Государственную фискальной службу по месту регистрации работодателя о нарушении требований Налогового кодекса Украины относительно уклонения от уплаты налогов, сборов работодателем.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение:
ч.2 с. 41 КУоАП предусматривает, что за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физических лиц - предпринимателей, которые используют наемный труд, от пятисот (8500 грн.) до одной тысячи (17000 грн.) необлагаемых минимумов доходов граждан.
ст. 212 Уголовного кодекса Украины предусмотрена уголовная ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов, сборов (обязательных платежей), входящих в систему налогообложения, введенных в установленном законом порядке, совершенное должностным лицом предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности или лицом, занимающегося предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или любым другим лицом, которое обязано их платить, если эти деяния привели к фактическому не поступлению в бюджеты или государственные целевые х фонды средств в значительных размерах (от 960 000 грн. до 4800000 грн.), - наказывается штрафом от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Так же согласно ст. 265 Кодекса законов о труде, юридические и физические лица предприниматели которые используют наемный труд несут ответственность в виде денежного штрафа в случае :

Фактического допуска сотрудника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление сотрудника на неполный рабочий день при выполнении работы полный рабочий день, выплата зарплаты без начисления, уплаты ЕСВ, налогов – 30 минимальных зарплат (4 200), размер которых определяется на день установления нарушения (125 190 грн. в 2019 году).


#адвокатболтик #увольнение #работник #совет

свернуть