مرحبًا، في هذه الحلقة سوف أطلعكم على أساليب التفاوض على الراتب.
أولاً ، يجب أن تفهم قيمتك في السوق. يمكنك القيام بذلك عن طريق تمارين قياس الرواتب. أنت تنظر إلى السوق وترى ما أعلنت عنه الشركات لدفع ثمن الدور الذي تقوم به. هناك العديد من الطرق للقيام بذلك-
1- النظر في إعلانات الوظائف
2- النظر في المواقع مثلGlassdoor و Linkedin لديهم جميعًا أداة قياس الراتب.
بمجرد أن تفهم عملك مقابل عدد سنوات الخبرة الخاصة بك ، ومجموعة المهارات الوظيفية والتعليم، فأنت في وضع يسمح لك بالاستفسار عن قيمتك.
جميع الشركات لديها ميزانية ويتم تحديد تلك الميزانية عادة من خلال نفس عملية قياس الأداء.
ممكن أن بتكرر سؤال الراتب أكثر من مرة في المقابلة لذلك تأكد أن تكرر نفس الرقم دائماً،إذا كان هناك أي اختلاف بين الاثنين ، فإنهم يأخذون المعدل الأقل ، لذا تأكد من استخدام نفس الرقم دائمًا.
لا تعطي أبدًا نطاقًا يعني أن تقول 20.000 إلى 25.000. قم دائمًا بإعطاء الرقم الذي تريده وتبريره على النحو التالي.
وفقًا لممارسة قياس السوق ، فقد وجدت أن متوسط / متوسط الراتب لهذا الدور هو هذا المبلغ. راتبي الحالي هو مبلغ x وبالنسبة لراتبي القادم ، أود x المبلغ!
نصيحة 1 - لا تترك فجوة كبيرة بين الراتب الحالي وتوقعات الراتب الجديد.
نصيحة 2 - تأكد دائمًا من أن متوسط الراتب الذي تشير إليه ليس أقل مما تطلبه.
في الحلقة القادمة سنتحدث عن قوة التأكيدات المستمرة.
تابعوا الحلقة القادمة لتفهموا ما الذي اتحددث عنه!
#التفاوض_على_الراتب #الراتب #حياة_و_عمل
