🔎 Na co zwrócić uwagę?
Abmahnung, aby był skuteczny, musi:
1️⃣ Dokładnie opisywać zarzucane naruszenie – konkretne fakty, daty i okoliczności.
2️⃣ Wskazywać konsekwencje w przypadku dalszego naruszania obowiązków.
3️⃣ Być odpowiednio sformułowany i dostarczony – czy zachowano procedurę?
💡 Dlaczego to ważne?
Jeśli Abmahnung jest wadliwy, pracodawca nie może się na nim oprzeć w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących Twojego zachowania (verhaltensbedingte Kündigung). Zamiast walczyć o jego usunięcie, lepiej zachować go jako potencjalny argument w procesie (Kündigungsschutzklage). Można bowiem wtedy podnieść, że Abmahnung jest nieskuteczny, a tym samym nieskuteczne jest całe wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ w przypadkach wypowiedzenia z przyczyn zachowania pracownika z reguły wymagane jest wcześniejsze upomnienie. Bez skutecznego ABMAHNUNG nie ma skutecznego WYPOWIEDZENIA. Tym samym masz większe szanse wygrać proces sądowy z pracodawcą. Usuwając Abmahnung wcześniej z akt, pozbawiasz się tej możliwości!
📩 Potrzebujesz analizy swojej sprawy? Napisz do nas.
