Услуги специалистов: [ Ссылка ]
Сегодня мы продолжим говорить о том, как правильно расстаться с конфликтным работником. Какие шаги нужно предпринять, чтобы увольнение прошло относительно спокойно и как проводить «переговоры на увольнение» смотрите далее, в нашем видео.
Рекомендуем вам выработать правильную технику общения при увольнении.
Разделим ее условно на 4 этапа.
Этап №1. Примирите работника с увольнением.
Этап №2. Обговорите дату увольнения и размер выплат
Этап №3. Оформление документов
Этап № 4. Постарайтесь расстаться мирно.
Досмотрите видео до конца и НЕ ЗАБУДЬТЕ ПОСТАВИТЬ ЛАЙК!!!
Материал подготовлен ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.
Читайте: [ Ссылка ]
📊 Все самое интересное о праве и налогах от ведущей консалтинговой компании в России "RosCo | Consulting & audit". 🚀
📞 Контакты:
WhatsApp: +7(929) 999-99-44
Тел: +7(499) 444-00-00
Email: sale@rosco.su
🌐 Подробнее на сайте: [ Ссылка ]
Как правильно уволить конфликтного работника (ч. 2)
Теги
увольнениеуволить сотрудникаувольнение сотрудникаувольнение по соглашению сторонувольнение по собственномуувольнение работникакак уволить сотрудникаувольнение по собственному желаниюможно ли уволить сотрудникакак уволить сотрудника за 10 минуткак уволитьуволитьувольнение сотрудниковкак правильно увольнятькак уволить работникатрудовой кодексрекрутингтрудовые спорынезаконное увольнениеувольнение по инициативе работодателякадровик
