📝 Beaucoup de chefs d’entreprise hésitent entre se verser un salaire et se rémunérer. Chaque solution présente des avantages et des inconvénients, pour la société comme pour son dirigeant à titre personnel.
En choisissant de se payer, le dirigeant perçoit un salaire chaque mois et s’évite donc une situation précaire. La loi ne prévoit aucun montant minimum contrairement au salaire versé dans le cadre d’un contrat de travail. La société doit toutefois verser des charges sociales chaque mois, et établir un bulletin de salaire ou un PV de rémunération du dirigeant.
En se rémunérant par la distribution de dividendes, le dirigeant économise à la société des charges sociales contraignantes en début d’activité. Les dividendes ne sont toutefois versés qu’à la clôture de l’exercice social, et uniquement si la société génère des bénéfices suffisants.
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La solution la plus efficace est :
De combiner les modes de rémunération
D’éviter de se verser un salaire au cours de la première année d’activité
De favoriser les modes de rémunération en nature
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00:47 - Se payer ?
02:08 - Se verser des dividendes ?
03:19 - Quel régime social pour le président de SASU ?
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