Я розкажу Вам, як вести кадровий облік. Плюс хто такий #Кадровик
Які ж обов’язкові кадрові документи мають бути на підприємстві / #ТОВ та у #ФОП:
- Штатний розпис, який встановлює для певної організації структуру, штати та посадові оклади працівників. Назви посад у штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору професій України
Ще відео на цю тему:
👉 Найняті працівники чи ФОПи? → [ Ссылка ]
👉 Навіщо наймати бухгалтера на стороні? → [ Ссылка ]
🔔 Підписатись на канал — [ Ссылка ]
👍 Ставте лайк під відео
❗️ Консультація Бухгалтера за 50 гривень в Telegram — [ Ссылка ]
📞 Телефонуйте — 0443334032
😈 Читайте Telegram канал — [ Ссылка ]
👀 Зацініть Instagram — [ Ссылка ]
🧑🏻💻 Клацніть на сайт — [ Ссылка ]
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, що визначають організацію найманої праці в компанії. Ці правила складаються в довільній формі і затверджуються наказом керівника. Правила зазвичай містять наступну інформацію: порядок прийняття на роботу та звільнення працівників; права і обов’язки роботодавця; права і обов’язки працівників; режим роботи, графік змінності; стягнення за порушення трудової дисципліни; умови конфіденційності та інше. Навіть як звільнити Директора.
- Табель обліку робочого часу — це поіменний список усіх працівників компанії з відмітками про використання робочого часу протягом місяця. Ведення Табелю є обов’язковим для усіх підприємств і ФОПів. Табель, як правило, ведеться в електронному та паперовому вигляді. Ведення табелю лише в електронному вигляді не допускається.
- Накази з кадрових питань. До таких наказів належать накази про:
прийняття на роботу (призначення на посаду); переведення (переміщення) на іншу посаду (роботу); звільнення (припинення трудового договору); сумісництво; зміну біографічних даних (прізвища, імені тощо); заохочення (нагородження, преміювання); накладення дисциплінарного стягнення; надання матеріальної допомоги; надання відпусток.
Накази групуються відповідно до строків зберігання: накази тривалого строку зберігання 75 років і більше та накази тимчасового строку зберігання до 5 років.
- Журнал обліку наказів. Реєстрація наказів теж відбувається за терміном їх зберігання.
- Особові картки працівників за формою П-2,
- Трудові книжки працівників та Книга (журнал) обліку руху трудових книжок. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника та ведуться на всіх працівників підприємств усіх форм власності, а також у фізичної особи-підприємця. Але починаючи з 10.06.2021р. працівнику при працевлаштуванні достатньо буде надати роботодавцю витяг з Реєстру, де буде зазначено трудовий стаж та попередні місця роботи.
- Графік відпусток.
- Трудові угоди, контракти.
- Колективний договір - для юридичних осіб.
- Посадові інструкції працівників.
- Журнал ознайомлення працівників з внутрішніми нормативними актами.
- Положення про охорону праці.
- Дозвіл на обробку персональних даних та зобов’язання про нерозголошення персональних даних.
Даний перелік не є вичерпний, законодавством можуть бути передбачені інші специфічні документи, що відповідають діяльності вашого підприємства.
#Аутсорсинг бухгалтерии
#Бухгалтер zrobleno
#Zrobleno
#Зроблено
