[Kelompok 1: Analisis Pekerjaan]

Definisi Analisis Pekerjaan
Hadari Nawawi (2005) : Job Analysis/ analisis pekerjaan/jabatan adalah kegiatan menghimpun dan enyusun informasi tentang tugas, jenis pekerjaan dan tanggung jawabnya yang bersifat khusus. Menurut Dessler (2003) analisis pekerjaan adalah prosedur yang anda lalui untuk menentukan tanggung jawab posisi-posisi tersebut dan karakteristik orang-orang yang bekerja untuk posisi-posisi tersebut. Analisis pekerjaan memberikan informasi yang digunakan untuk membuat deskripsi pekerjaan (daftar pekerjaan ) dan spesifikasi pekerjaan (jenis orang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut).

Tujuan Analisis Pekerjaan
Mendefinisikan tiap pekerjaan sehubungan dengan perilaku-perilaku yang diperlukan untuk mewujudkannya.
Menyediakan kepada manajemen suatu pemahaman yang mendalam tentang isi dan persyaratan dari sebuah posisi atau pekerjaan yang meliputi: mempelajari organisasi, menentukan pekerjaan yang akan dianalisis, membuat kuesioner analisis pekerjaan, dan mengumpulkan informasi tentang analisis pekerjaan

Manfaat Analisis Pekerjaan
Mengacu pada Visi, Misi, Tujuan dan strategi perusahaan/ organisasi, maka analisis pekerjaan yang menggambarkan apa saja yang harus dilakukan perusahaan untuk mencapai tujuannya akan bermanfaat sebagai patokan untuk menyusun:
Analisis penyusunan pegawai (jumlah, kualifikasi, posisi pegawai).
Desain organisasi (struktur organisasi statis, dinamis).
Pelatihan dan pengembangan
Jenjang karir
Kriteria seleksi
Evaluasi pekerjaan.

Audio Recorder & Tutor: Rudi Triyono (H24190041) & Rastya Dwi F (H24170119)
Script Writer: Rastya Dwi F (H24170119)
Editor: Rudi Triyono (H24190041)

свернуть