Apresentação Ergonomica - Orientações Ergonomicas - Ergonomia no Trabalho
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Ergonomia no trabalho: importância e benefícios para a produtividade
A ergonomia no trabalho é um campo de estudo que visa trazer maior conforto e condições adequadas de atuação para um profissional em seu ambiente laboral. Para isso, práticas, conceitos, ferramentas e acessórios são propostos a fim de gerar satisfação e maior produtividade.
O que é ergonomia no trabalho e qual seu impacto?
A ergonomia no trabalho é uma área de estudo que visa estabelecer práticas e condições de trabalho que favoreçam a saúde do colaborador na execução de suas obrigações. A ideia é possibilitar que seus esforços não gerem nenhum impacto na saúde física, como as LERs, dores ou qualquer dificuldade.
Na prática, se trata de ajustar o trabalhador à sua obrigação de trabalho sem que ele sofra com ela, especialmente por conta das longas horas de expediente. Por exemplo, se o profissional precisa passar 8 horas por dia em mesas de computador, de frente para um monitor e sentado, a ideia é minimizar ao máximo qualquer consequência que esse cenário possa gerar à saúde dele.
Assim, o papel da ergonomia é ser um estudo que possibilite gerar as soluções ideais para cada situação. Em empresas, a ergonomia deve ser um conceito praticado pelos profissionais responsáveis por esse setor, comumente conduzido pela Segurança do Trabalho.
Quais são os tipos de ergonomia?
O que poucos profissionais sabem é que existe uma série de campos da ergonomia no trabalho que precisam ser entendidos. Cada um deles é voltado para a entrega de condições adequadas e a preparação de uma condição de atuação ideal para o trabalhador. Entenda mais sobre cada uma delas a seguir.
Ergonomia física
Esse campo está relacionado à anatomia, ou seja, às características físicas do trabalhador e como elas se adaptam às condições de trabalho dele. Essa área de estudo preza por garantir a postura no exercício da profissão, a redução de movimentos repetitivos, o manuseio adequado de ferramentas e materiais e a adequação dos ambientes de trabalho.
Ergonomia de correção
A correção se trata da adequação do ambiente de trabalho e seus detalhes que geram conforto ou incômodo que pode ser prejudicial. São analisadas questões como iluminação, temperatura, ruídos, disposição de móveis e como isso impacta o colaborador.
Ergonomia de concepção
A concepção preza por desenvolver ambientes de trabalho projetados para serem mais amigáveis ao profissional, ou seja, que esses locais já sejam construídos ou montados da maneira certa. O foco pode ser escritórios, fábricas ou qualquer tipo de estação de trabalho.
Ergonomia de conscientização
Trabalho fundamental em qualquer área, a conscientização é a vertente do trabalho dedicada justamente ao engajamento do colaborador sobre a importância da ergonomia e seus impactos. Assim, a ideia é implementar palestras, vídeos, comunicados e até mesmo uma cobrança cotidiana por melhorar a postura e seguir os recursos propostos e oferecidos.
Ergonomia participativa
A ergonomia participativa é originada da ideia de criação de núcleos de fiscalização e conscientização dos próprios colaboradores a favor deles. Esses núcleos também têm o papel de levar solicitações e cobranças às diretorias, requisitando as condições de trabalho ideais.
Ergonomia operacional
A vertente operacional da ergonomia é focada em estabilizar processos menos agressivos e mais focados em oferecer boas condições de trabalho. A ideia é evitar sobrecarga ao profissional, projetando estruturas e esquemas de atuação focados em produtividade, mas com qualidade de atuação para evitar qualquer problema.
Ergonomia cognitiva
Não é só a parte física que está em jogo. O estresse e cansaço, quando controlados, são parte até mesmo de um trabalho de gestão de conflitos. Essas reações estão em alta quando os processos de atuação geram mais ansiedade, desgaste e uma pressão excessiva. Essas condições de trabalho impactam diretamente o raciocínio, a memória do colaborador e sua concentração.
Grande forte abraço,
Daniel Andrade Meireles.
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