Führung in Teilzeit hat ein enormes Potenzial sowohl für Unternehmen und Organisationen als auch für die Führungskräfte selbst. Doch es klappt nicht immer. Die folgenden, teilweise überraschenden 7 Gründe zeigen, auf wann Führung in Teilzeit nicht möglich ist oder welche Voraussetzungen erst geschaffen werden müssen, damit Führung in Teilzeit funktioniert. Und vor allem der siebte Grund ist ein Dauerbrenner in fast allen Organisationen und Unternehmen.

Von und mit: Executive Coach und Führungskräfte-Trainer Axel Rittershaus ([ Ссылка ])

Die Inhalte des Videos:
0:00 7 Gründe gegen Führung in Teilzeit
0:46 FK hat permanent schlechtes Gewissen
1:38 FK hat schlechte Selbstorganisation
2:34 MA und Vorgesetzte akzeptieren Zeitvorgaben nicht
3:53 Unternehmen (Vorgesetzten) leben alte Führungsphilosophie
5:09 Mitarbeitende sind (noch) nicht in der Lage, eigenständig zu handeln
6:19 Vorgaben erfordern Zertifizierungen, die nur die Führungskraft besitzt
7:32 Keine Stellvertreter

Die Studie zur Führung in Teilzeit kannst Du hier abrufen:
[ Ссылка ]

Das BOOTCAMP für neue Führungskräfte - Vom Kollegen zum Vorgesetzten:
[ Ссылка ]
 
Wöchentlich mehrere neue Artikel mit Tipps und Methoden für Führungskräfte:
[ Ссылка ]
 
TARGETTER Online-Akademie für Führungskräfte:
[ Ссылка ]

свернуть