Кратко:
⚡️ просто.
1️⃣Написать положение, где предусмотреть, за что и сколько платим.
2️⃣ Считать по положению
3️⃣ В конце месяца сравнивать с МРОТ, если сотрудник отработал норму времени, то меньше МРОТ платить нельзя.
А вот стоит ли так делать, говорю в видео ⬆️
************
Юрист по трудовому праву и Кадровый аудитор Татьяна Бохолдина
Документы для Вашего бизнеса, все контакты по ссылке www.taplink.cc/glavkadr
Мой курс по кадрам - [ Ссылка ]
Все новости без лишней воды в телеграм-канале [ Ссылка ]
Основной сайт - [ Ссылка ]
************
Ко мне Вы можете обратиться по вопросам кадрового аудита, описания регламентов и процедур, подготовки всех видов документов для работы с персоналом. Обучение и консультации онлайн
