В этом ролике Вы узнаете почему важно учитывать позицию и правоприменительную практику Верховного Суда при увольнении или сокращении сотрудников. Вы также узнаете почему работодатели стали чаще проигрывать трудовые споры с работниками и что нужно учесть при увольнении сотрудника, чтобы Верховный Суд не отменил решение нижестоящих судов.
Роман Жеребцов - ведущий юрист «Пепеляев Групп». Роман специализируется в области трудового и миграционного законодательства, а также налогообложения физических лиц. В том числе консультирует крупнейшие международные и российские компании по различным аспектам трудового и налогового права, занимается структурированием направлений на работу в Россию и из России с учетом миграционных, трудовых и налоговых последствий.
Содержание:
00:00 - как практика и позиция Верховного Суда влияет на трудовые споры между работником и работодателем
00:42 - почему работодатели стали чаще проигрывать трудовые споры с работниками при увольнении или сокращении
01:42 - что должен учитывать судья нижестоящих судов, чтобы Верховный Суд не отменил решение и не отправил дело на новое рассмотрение
02:52 - обзор судебной практики Верховного суда по трудовым спорам
03:10 - пример №1. Как правильно предложить вакансию сокращаемым работникам согласно позиции Верховного Суда. Когда нарушается принцип равенства работников.
05:25 - пример №2. Что важно учесть при увольнении работника за неоднократные нарушения (например, за опоздания)
08:07 - пример №3. Что важно учесть при увольнении сотрудника за отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам (прогул)
11:08 - выводы: отслеживание текущей практики Верховного Суда по трудовым спорам, подготовка необходимых документов при сокращении или увольнении работника
Хотите узнать больше о новеллах трудового законодательства, ключевых решениях судов и интересных судебных кейсах?
Подписывайтесь на наш канал в Telegram - [ Ссылка ]
