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A análise de perfil comportamental pesquisa a conduta dos indivíduos em interação com seu meio ambiente, seja este comportamento público ou privado, simples ou complexo, inato ou aprendido.

Em outras palavras, somos o produto de milhões de anos de evolução pela seleção natural, e o comportamento tem sido uma das muitas estratégias de adaptação para a sobrevivência. Mas não apenas determinados comportamentos foram selecionados. A capacidade de modificá-los também, com base nas consequências que eles produzem durante a vida do indivíduo.

A análise de perfil comportamental pode ser aplicada em muitas áreas, inclusive no mundo dos negócios. Quando bem utilizada, pode influenciar, corrigir e desenvolver comportamentos no local de trabalho.

Através do estudo das reações e conduta dos colaboradores, é possível criar locais de trabalho com base em reforço positivo em vez de punições e melhorar os resultados críticos dos negócios.

Objetivos da Análise de Perfil Comportamental
O objetivo principal desse sistema é analisar os comportamentos dentro das organizações para desenvolver melhores relacionamentos, habilidades, engajamento e, consequentemente, os resultados finais. Além disso, a análise de perfil comportamental:

Descreve sistematicamente o comportamento das pessoas em diferentes situações

Atingir esse objetivo permite que os administradores se comuniquem em um idioma comum em relação ao comportamento humano no trabalho.

Proporciona entender por que as pessoas se comportam de uma determinada maneira, sendo possível obter explicações e melhorar métodos.
Prevê o que acontecerá no futuro com o comportamento dos colaboradores.

Empregadores, administradores e lideranças devem adquirir a capacidade de prever quais colaboradores são qualificados, produtivos e dedicados em seu trabalho, e quais são caracterizados por atrasos, absenteísmo ou comportamentos negativos, com o objetivo de encontrar soluções preventivas.

Controla as atividades, ainda que parcialmente, dos indivíduos dentro do trabalho para desenvolver e atingir os objetivos definidos

O trabalho em equipe, a coordenação de esforços e a produtividade também devem ser controlados.


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