Разбираем ошибки рекрутеров на начале пути.
Мои соц сети:
Instagram: [ Ссылка ]
Linkedin: [ Ссылка ]
Facebook: [ Ссылка ]
Vkontakte: [ Ссылка ]

Ошибка 1.
Взять вакансию под воодушевлением не спросить ничего и начать искать. И потом понять, что нужно было учтонить много вопросов. ЧТобы не соврешать мартышкин труд.

Ошибка 2
Упустить потенциально офферного кандидата, потому что на ответ "не интересно" сказать "ну ладно"

Ошибка 3
Контроль собеседования уходит от рекрутера к кандидату. И теперь уже не вы собеседуете кандидата, а он вас.

Ошибка 4
Сразу идти в замыловатые ресурсы для подбора и показать свою экспертность. Упустив при этом горячих кандидатов.

Ошибка 5
Сидеть на откликах. И ждать идеального кандидата пока он сам позвонит или ответит на письмо.

Ошибка 6
Разработчики не любят, когда звонят.

Ошибка 7
Отстуствие подготовки к собеседованию.


Чтобы лучше разобраться во всех процессах и в профессии IT рекрутера рекомендую к прочтению авторское и уникальное «Пособие для IT рекрутера»

Пособие IT рекрутера - это настольная книга специалиста, подбирающего разработчиков в технологичные компании.

Приобрести до 13 ноября со скидкой [ Ссылка ]

В пособии есть все, что нужно знать рекрутеру, чтобы успешно закрывать вакансии:
✅погружение в IT,
✅сорсинг в альтернативных источниках,
✅Boolean запросы и техника X-ray,
✅ коммуникация с заказчиком и кандидатом,
✅ вопросы для собеседования IT специалистов,
✅форма для снятия заявки по вакансии,
✅личный бренд рекрутера,
✅ способы самообразования.

Читая пособие, вы погружаетесь в профессию и изучаете ее изнутри
Подробнее: [ Ссылка ]

свернуть