В этом видео обсудили, почему индивидуальные планы развития часто становятся формальностью, что не так с оценкой компетенций 360 градусов и почему сотрудники не применяют обратную связь, всем ли нужна платформа для автоматизации ИПР и какие есть секреты успешного развития персонала.
Спикеры вебинара:
• Наталья Балоч, коммерческий директор iMpact LMS.
• Анжелика Магси, директор по маркетингу iMpact LMS.
❤️ Откройте демо-доступ к конструктору ИПР и оценке 360 на платформе iMpact LMS: [ Ссылка ]
0:00 iMpact LMS
2:17 Приоритеты бизнеса 2024
4:17 Почему по статистике 95% ИПР неэффективны
6:17 Компоненты успешного плана развития
11:14 Три вида ИПР: по компетенциям, профилю должности и KPI
17:31 Кто инициирует план развития
22:26 Как организовать процесс выполнения ИПР
26:50 Шаблон составления плана развития
33:06 Согласование ИПР
35:37 Что обсуждать на регулярных 1-to-1 встречах
41:52 Кейс: ИПР для карьерных перемещений «синих воротничков»
26:11 Платформа iMpact LMS для создания образовательной среды
46:02 Как оценить успешность ИПР
50:43 Задания для саморефлексии сотрудника
53:40 Как автоматизировать ИПР
54:52 Конструктор ИПР: Получить демо-доступ iMpact LMS
55:51 Как выбрать компетенции для развития – Оценка 360
57:58 Главные проблемы при проведении оценки 360
1:02:45 Оценка 360: Получить демо-доступ
1:05:48 Концепция «70-20-10» для разработки развивающих действий
1:11:03 Ответы на вопросы из чата
iMpact LMS – платформа для развития сотрудников на всем жизненном цикле внутри компании. Разработана на базе Битрикс24.
Сайт LMS – [ Ссылка ]
Сайт оценки 360 – [ Ссылка ]
Telegram – [ Ссылка ]
#LMSнаБитрикс24 #iMpactLMS #ИПР #оценка360
