Con la pandemia il mondo del lavoro è cambiato e non tornerà ad essere quello di prima. Questo ha scatenato il fenomeno delle “grandi dimissioni” e le aziende sono chiamate ad attivarsi se non vogliono perdere i loro talenti, o il proprio personale. Sono cambiate le priorità dei lavoratori, persino i punti di vista e le aspettative. La riscoperta di alcuni valori fondamentali come la salute e la famiglia, così come la difficoltà di trovare il perfetto equilibrio tra vita privata e professionale durante i vari lockdown, ha portato molte persone a ritenere insostenibile il proprio stile di vita. Cerchiamo di capire con Roberta Zantedeschi, HR Business Writing - Comunicazione interna - Business Coach e Antonio Belloni, Coordinatore Centro Studi Imprese e Territorio come prevenire, o affrontare, la fuga.
#greatresignation #pmi #item #scelte #giovani #trattenereitalenti
Vuoi scoprire i nostri racconti d'impresa o le storie di economia reale?
Ci trovi su
👉 Facebook: www.facebook.com/ConfImpreseTerritorio
👉 Instagram: www.instagram.com/impreseterritorio/
👉 LinkedIn: www.linkedin.com/company/confartigianato-impreseterritorio
👉 Sito internet: [ Ссылка ]
Great Resignation. Come attirare e trattenere i talenti
Теги
great resignationthe great resignationthe great resignation 2022the great resignation explainedgrandi dimissionigrandi opportunitàcarrieracrescita professionalecrescita personaledimissionicambiare lavorofare carrieralavoro miglioreimprenditorialitàbusinesslavoro in italiajobsquit jobquitquit jobsways people quit their jobsquit your jobpeople quit jobs around globeresignationjob resignpeople resign from jobswhy do people resign