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00:00 – Der Einstellungstest in deiner Ausbildung
00:06 – Einstellungstest – was ist das?
00:13 – Was wird im Einstellungstest getestet?
00:43 – Das Assessment Center
00:50 – Wie kann ich mich für ein duales Studium bewerben?

Was ist eigentlich ein Einstellungstest oder Eignungstest?
Ein Einstellungstest dient dem Unternehmen dazu, aus einem Pool an Bewerbern, die für die Stelle passenden herauszufiltern. Häufig haben die Bewerber dann schon den Eignungstest erfolgreich absolviert. Im Einstellungstest geht es nun darum, Fragen und Aufgaben aus bestimmten Bereichen, wie der Mathematik oder dem Allgemeinwissen, zu lösen. Dabei sind die Aufgaben zumeist so ausgewählt, dass sie für spätere Arbeitsaufträge relevant sind. Kannst du sie meistern, bist du auch bereit die kommenden Aufgaben im Job zu lösen. Solche Fähigkeiten lassen sich nicht dadurch überprüfen, dass sie in der Bewerbung oder als Skills in deinem Lebenslauf stehen. Die Anwendbarkeit in der Praxis ist entscheidend. Ein Einstellungstest kann daher auch aus einem Assessment-Center bestehen.

Für eine bestimmte Ausbildung oder ein Studium müssen klar definierte Voraussetzungen erfüllt werden. Ein Eignungstest dient nach deiner Bewerbung dazu, zu prüfen, ob du die gewünschten Voraussetzungen und Bestimmungen erfüllst. Zudem ist er aufschlussreicher als alleine die Angaben über die Fähigkeiten in der Bewerbung oder im Lebenslauf. Eignungstests dienen unter anderem auch der Sicherheit. Deshalb gehören Untersuchungen beim Haus- oder Augenarzt dazu, wenn man sich zum Beispiel für den Beruf des Piloten entscheidet. Hier wird dann die gesundheitliche Eignung festgestellt. Auch die charakterliche Eignung kann bei manchen Berufen von Interesse sein. Dafür gibt es entsprechende Fragen, mit denen diese getestet wird.

Was muss ich für den Einstellungstest wissen?
Was getestet wird, ist auch immer abhängig von dem Job, auf den du dich bewirbst. Für bestimmte Berufe und Ausbildungen ist deine Gesundheit besonders wichtig und du musst nachweisen, dass du körperlich für den Job geeignet bist. Dann kann dein Seh- oder Hörvermögen getestet werden oder deine körperliche Fitness. Manchmal musst du aber auch psychologischen Anforderungen entsprechen. Dafür wird ein Persönlichkeitstest gemacht. Es wird zum Beispiel überprüft, ob du teamfähig bist oder ein Einzelgänger, ob du eher zurückhaltend bist oder aufgeschlossen oder wie leistungsorientiert du bist. Bei manchen Unternehmen finden auch Tests statt, bei denen du zum Beispiel Wortreihen fortsetzen, dir Wörter oder Zahlen einprägen oder Logikaufgaben lösen musst. Auch dein Allgemeinwissen kann überprüft werden.

Was genau ist ein Assessment Center?
Besonders größere Unternehmen greifen auf diese Art des Auswahlverfahrens zurück. Es dient dazu, viele Bewerber auf eine Gruppe mit besonders passenden Kandidaten zu reduzieren. Das Verfahren wird häufig bei großen Unternehmen eingesetzt, die eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten. Damit möglichst viele Bewerber teilnehmen können, findet das Assessment Center häufig in größeren Locations statt. Das kann ein Konferenzraum im Unternehmen sein, aber auch der Tagungsraum in einem Hotel oder eine Veranstaltungshalle. Mit Hilfe einer Reihe von unterschiedlichen Aufgaben, die du gemeinsam mit den anderen Kandidaten absolvieren musst, kann sich der Arbeitgeber ein umfassendes Bild von jedem einzelnen Teilnehmer machen. So kann getestet werden, wer das nötige Know-how und die passenden Soft-Skills mitbringt und mit seinem Charakter und seiner Kompetenz zum Unternehmen passt.

Was passiert, wenn man mit dem Test nicht fertig wird?
In einem Einstellungstest oder Assessment Center werden dir eine Reihe unterschiedlicher Fragen gestellt. Das geschieht in der Regel schriftlich, denn ein persönliches Gespräch folgt erst nach dem erfolgreichen absolvierten Einstellungstest. In schriftlichen Übungen kommt es häufig vor, dass du die Anzahl an gestellten Fragen gar nicht in der vorgegebenen Zeit beantworten kannst. So soll geprüft werden, wie stressresistent du bist, wie du unter zeitlichem Druck arbeiten kannst und ob du in der Lage bist zu erkennen, welche Aufgaben Vorrang vor anderen haben. Hier geht es vor allem um dein Organisationstalent.

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