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Le contrat d'apprentissage peut être signé par des jeunes de 16 à 29 ans révolus et, sous conditions, dès 15 ans et jusqu'à 34 ans révolus. Dans certaines situations, comme celle du travailleur handicapé ou du sportif de haut niveau, il n'y a pas d'âge limite.

C'est aussi un contrat à durée limitée ou non. Il permet de suivre une formation dans un centre de formation des apprentis et d'acquérir une première expérience professionnelle.

La formation dure un minimum de 6 mois et un maximum de 3 ans dans le cas général.

L'expérience professionnelle est acquise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage qui assume la fonction de tuteur.

Enfin, la rémunération de l'apprenti varie en fonction de son âge et du nombre d'années de formation. Elle est fixée en pourcentage du SMIC et ne sera pas la même en première, deuxième ou troisième année. A partir de 26 ans, l'apprenti touche 100% du SMIC.

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