🌟 Ma recette de la Sécurité Psychologique - Épisode 5 : éviter les pièges du coaching sous contrainte

En France, le coaching est souvent présenté comme une "mesure corrective". Derrière la diplomatie des mots se cache un message implicite : "Ton comportement pose problème, on t'aide à le corriger."
Repensons à Françoise (épisode 2) : mi-vexée, mi-flattée par cette proposition. Son ressenti illustre parfaitement l'ambivalence que suscite le coaching "prescrit".

🎭 Les émotions typiques face à cette prescription :
• La honte d'être "défaillant"
• La peur de l'échec ou de perdre son emploi
• La colère d'être jugé
• La méfiance envers le processus

Ma première question en entretien préliminaire ? "Comment vous sentez-vous par rapport à cette proposition de coaching ?" Cette question simple mais cruciale pose les fondations de la sécurité psychologique.

🔑 Le point essentiel : la décision finale appartient à la personne. Même si les enjeux professionnels peuvent influencer son choix, établir d'emblée que je ne suis pas là pour la contraindre au changement crée un premier espace de sécurité psychologique.

💭 Question : Comment réagiriez-vous si on vous "proposait" un coaching pour "corriger" votre management ?

#SécuritéPsychologique #Coaching #DéveloppementProfessionnel #Leadership #Management #accompagnement

Je suis Cécile Guinnebault, executive coach et superviseuse de coachs. Je suis passionnée du droit à l'erreur et de sécurité psychologique.
Retrouvez-moi sur LinkedIn et sur mon site www.bridge-the-gap-coaching.com
Guettez la sortie de mon livre "Chères Erreurs : 40 chroniques pour transformer les boulettes en pépites" à paraître en février 2025 !

свернуть