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🖥️In questo episodio di Fiscal Time affronteremo, insieme alla consulente fiscale Denisa Uruci, quello che riguarda le ferie non godute, la fruizione e il pagamento.
“Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite e non può rinunziarvi”. A stabilirlo è l’articolo 36 della Costituzione Italiana. Il diritto alle ferie del lavoratore è irrinunciabile. La questione ferie non godute è sicuramente una delle questioni più spinose. In questo articolo ci occupiamo proprio delle ferie non godute e dei diritti e dei doveri del datore di lavoro e del lavoratore.La durata minima delle ferie è fissata dalla legge (art.10 DL n° 66/2003) in quattro settimane (equivalenti a 26 giorni di calendario se utilizzate consecutivamente). I contratti collettivi possono però derogare e ampliare tale periodo, ma sicuramente non ridurlo. Le ferie maturano nel corso del rapporto – anche se questo dura meno di un anno o è in prova – in misura proporzionale all’effettiva prestazione lavorativa. Questo significa che il lavoratore cumula un numero di giorni di ferie proporzionale ai giorni lavorati.
Le ferie devono essere godute in un arco di tempo stabilito dal datore di lavoro sulla base delle esigenze organizzative dell’azienda, ma il lavoratore deve essere sempre informato con anticipo. Il datore di lavoro, in materia di ferie, deve realizzare un equo contemperamento tra le esigenze dell’impresa e gli interessi del lavoratore. Per la legge, le ferie devono essere godute per almeno due settimane nel corso dell’anno di maturazione e, se il lavoratore ne fa richiesta, queste possono essere continuative. Le restanti ferie maturate devono essere fruite nei diciotto mesi successivi all’anno di maturazione, salvo periodi più lunghi previsti dai contratti collettivi di categoria.
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