Dans l’entreprise (comme dans la vie), une grande part de l’énergie vitale
de chacun est consacrée au besoin de sécurité nourri, non par une attitude
de confiance et d’élan, mais par une attitude de contrôle ou de protection.
Beaucoup d’énergie est ainsi perdue tant pour le bien-être de l’entreprise
que pour celui de la personne. L’entreprise a donc tout intérêt à ce que
les êtres humains qui la composent soient conscients du sens qu’ils veulent
trouver à leur vie et donc de leurs motivations. Qu’ils soient conscients de
leurs talents réels comme de leurs limites, qu’ils aient la capacité de dire
et d’entendre non, d’éviter les situations qui pompent l’énergie créatrice
et sapent la motivation; qu’ils développent la capacité d’exprimer avec
aisance et sécurité intérieure leurs sentiments et besoins et d’écouter ceux
des autres, également avec aisance et sécurité intérieure.
