📎При побудові відносин в колективі кожен керівник дотримується певного стилю управління. Стиль управління - це спосіб побудови відносин керівника з підлеглими.

Існують авторитарний, демократичний і ліберальний стилі управління. Для кожного з них характерні свої особливості.

🔻 Авторитарний стиль — це сукупність різних управлінських заходів впливу на підлеглих, які базуються на жорсткому авторитеті керівника. Для цього стилю характерні жорсткість, безкомпромісність, коли віддані начальством накази і розпорядження не підлягають критиці, а заперечення від підлеглих не приймаються.
Такий стиль керівництва може бути ефективний при будь-яких екстремальних обставинах, або коли команда зовсім молода.

🔻 Демократичний стиль управління більше підходить в ситуаціях, коли є потреба розвиватися за рахунок внутрішнього зростання.
Всі відносини будуються на домовленостях, обговоренні, особистому інтересі всіх сторін. За формою управління це пропозиції, компроміси, побажання.

🔻 Ліберальний стиль характеризується відсутністю активної участі керівника в управлінні колективом. Працівники надані самі собі, мають повну свободу приймати самостійні рішення по основним завданням. Похвала і осуд із боку керівника майже відсутні. Такий стилі має місце бути, коли треба виховати самостійність в команді, але довго затримуватись в ньому не варто.

А який стиль ви вважаєте найбільш ефективним? Пиши в коментарях 💬

#керівник #управління #менеджмент #академія

свернуть