Informação muito importante.
3 atestados que dão justa causa.

Como regra geral, um atestado médico é considerado um documento válido para justificar a ausência de um empregado do trabalho por motivos de saúde. No entanto, o uso fraudulento de atestados médicos pode levar a consequências graves, incluindo a demissão por justa causa do empregado.

Um exemplo comum de fraude é quando um empregado obtém um atestado médico falso, que indica uma condição que não é real. Isso pode ser feito através da obtenção de atestados médicos de terceiros, falsificação ou até mesmo fingimento de sintomas para enganar o médico.

Em tais casos, o empregador pode pedir uma investigação para determinar a autenticidade do atestado médico e, se confirmado que houve uma fraude, pode resultar na rescisão do contrato de trabalho do empregado por justa causa.

É importante lembrar que a fraude não se limita apenas a atestados médicos falsos, mas também pode incluir a apresentação de atestados que não correspondem às datas de ausência do empregado ou que não correspondem às atividades profissionais do empregado.

Portanto, é importante que os empregados sejam transparentes e honestos em relação aos seus atestados médicos, pois a fraude pode ter sérias consequências em suas carreiras.

Por fim, cabe ao empregador determinar se houve uma fraude ou não e tomar as medidas necessárias de acordo com a legislação trabalhista aplicável.

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