Trīs un pat četras paaudzes vienlaikus vienā uzņēmumā vai darbavietā ir pienesums, ko bieži nenovērtējam, norāda personāla vadības speciālisti. Laiks, kad darba tirgū ienāk padsmitnieki un tikko 20 gadus sasniegušie vai pārsniegušie, ir izaicinošs gan darba devējam, gan citiem strādājošajiem. Un tikai prasmīgi veidotas savstarpējās attiecības var radīt papildu vērtību darbā, nevis kļūt par strīdu un nesaskaņu iemeslu, atzīst digitālā projekta “Būris” dalībnieki.
