El Grupo de Codesarrollo Profesional es un método de aprendizaje y capacitación estructurado, basado en la interacción de un grupo. Creado en el marco de un curso para el desarrollo de habilidades gerenciales (en la Escuela Nacional de Administración Pública en Montreal, Canadá), sirve para incrementar la eficacia profesional y aprender a colaborar. Lo usan diversos profesionales (gerentes, coaches, psicólogos, arquitectos, ingenieros, arquitectos, profesores, investigadores)estudiantes, empleados o a trabajadores independientes.
Se constituyen grupos externos o internos dentro de las empresas incluyendo a personas con experiencia o para aquellas que inician una profesión. En general la diversidad en los grupos enriquece los intercambios y los aprendizajes. Para lograr estos beneficios es importante que el moderador tenga el conocimiento adecuado de este método.
Los beneficios operan en tres niveles: A) de la empresa, B) de los equipos y C) de los individuos.
Beneficios nivel Empresa:
1.Generar una cultura de colaboración
2.Desarrollo del talento y plan de carrera
3.Inducción e integración de nuevos empleados
4.Solución de situaciones complejas y conflictivas
5.Facilitar la adaptación a los cambios organizacionales
Beneficios a nivel Equipo:
1.Se eleva el nivel de confianza entre los miembro del equipo
2.Comparten información y experiencia.
3.Se comunican de forma más efectiva.
4.Mejoran las relaciones dentro del equipo, lo que incrementa el compromiso
Beneficios al nivel de los participantes:
1.Generar una visión clara.
2.Tomar mejores decisiones.
3.Aprender a pedir, recibir y dar ayuda.
4.Pertenecer a un grupo.
5.Manejo del estrés
6.Planes de acción
7.Autoconocimiento y seguridad en uno.
