В ТЭК трудятся более 2,5 млн человек. Отраслевые компании стабильно занимают высокие места в ежегодных национальных рейтингах работодателей (HeadHunter, SuperJob, Forbes). Однако сегодня в условиях негативной демографии и сформировавшегося «рынка соискателя» обостряется конкуренция за квалифицированные кадры, за молодежь и особенно за таланты. За ценный ресурс конкурируют не только работодатели, но и целые отрасли. Как привлечь в ТЭК лучшие кадры? Какие стратегии позиционирования на рынке труда наиболее эффективны сегодня? Как сформировать ценностное предложение работодателя и найти уникальные преимущества? Возможно ли обеспечить конкурентное преимущество, не предлагая самую высокую зарплату по рынку? Может ли нематериальное стимулирование быть эффективнее материального и как удержать хороших сотрудников?
Модератор:
Анастасия Бондаренко — Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации
Выступающие:
Дмитрий Артюхов — Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа
Ольга Голышенкова — Президент, Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО»
Елена Егорова-Кириллова — Заместитель генерального директора – директор блока методологии и развития, АНО «Корпоративная академия Росатома»
Наталья Курчакова — Руководитель центра по развитию корпоративных функций, ПАО «Газпром нефть»
Ирина Петрова — Заместитель генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам, Юнигрин Энерджи
Данил Рассказов — Директор по управлению персоналом, ООО «СИБУР»
Владимир Харитонов — Заместитель генерального директора – руководитель аппарата, ПАО «Россети»

НАУЧНО-ДЕЛОВОЙ ПОРТАЛ «АТОМНАЯ ЭНЕРГИЯ 2.0»
[ Ссылка ]

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Новости в Telegram: [ Ссылка ]
Атомный чат в Telegram: [ Ссылка ]
Сообщество ВКонтакте: [ Ссылка ]
Дзен Блог: [ Ссылка ]

О ПРОЕКТЕ
[ Ссылка ]

СОТРУДНИЧЕСТВО И РЕКЛАМА
[ Ссылка ]

свернуть