Zgodnie z zapisami art. 94³ kodeksu pracy „pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi".

Wprowadzenie Paktu Antymobbigowego jest jedną z form unormowania etycznego postępowania pracowników, ale tylko formą administracyjną. Do tego, by w zakładzie pracy mobbing nie występował potrzebne jest przede wszystkim zrozumienie tego zjawiska, znajomość możliwych sposobów skutecznego przeciwdziałania i nade wszystko odpowiedzialności cywilnej i karnej za naruszanie godności innej osoby.

Praktyka pokazuje, że większość osób utożsamia mobbing z przydziałem dodatkowych zadań, stawianiem wymogów co do jakości wykonywanej pracy, nadzorem czy kontrolą. Łatwo w takich sytuacjach formułuje się oskarżenia! A to nie ma nic wspólnego z mobbingiem! W ostatnim czasie jedną z częściej mobbingowanych osób jest dyrektor szkoły.

Program szkolenia:

1. Charakterystyka mobbingu: definicja, przyczyny powstawania, etapy, przejawy, płaszczyzny i skutki mobbingu.
2. Mobbing jako termin prawny na gruncie Konstytucji, w kodeksie pracy, w kodeksie karnym i prawie dyscyplinarnym.
3. Obrona przed mobbingiem.
4. Obowiązki pracodawcy i placówki oświatowej w zakresie zwalczania zjawisk mobbingowych. Metody zapobiegania mobbingowi.

Pełna wersja szkolenia dostępna jest na stronie: e-szkolenia-ecrkbialystok.com.pl

свернуть