Заказать центр оценки: [ Ссылка ]

Гость подкаста: Ирина Зарина, генеральный директор SHL в России и СНГ

В этом выпуске мы обсудили как создается библиотека компетенций и кибербезопасность, как выявить склонности и потенциал кандидатов и фальсификации при ассесменте

Таймкоды:
00:00 Вступление
01:19 HRtech
07:26 Мировые и локальные системы
09:46 Почему HRtech такой закрытый
14:45 Два отдельных мира: выходцы из IT и методологи
19:18 О компетенциях: 3 главные направления
27:48 О креативности
30:32 Оценка 360
33:24 Библиотеки компетенций
38:46 Описания моделей компетенций
48:25 «Отчет о человеке» и «модель успеха»
51:47 Ассесмент-центр для BigBoss
57:17 Как выявить склонности и потенциал кандидатов
01:03:58 О профориентации
01:04:37 Воронка оценки кандидата и корреляция данных
01:09:10 Эффект ограничения выборки
01:11:43 Ассесмент как симуляция деятельности
01:15:35 Классическое интервью по компетенциям
01:31:00 Об обратной связи
01:35:00 План индивидуального развития
01:37:15 О симуляции ассесмента и как выявить фальсификации
01:40:39 360 не оценка, а способ сбора обратной связи
01:49:25 Как часто проходить 360 в организации?
01:54:42 О вовлеченности, удовлетворенности и увлеченности
01:59:00 Индивидуальные факторы: выживет или не выживет кандидат

*****
Иван Самолов — управляющий партнер Samolov Group
Цифровая трансформация | Консалтинг и обучение

+7 985 115-01-06: Telegram и WhatsApp

*****
Пишите мне:
Почта — ivan@samolov.ru
Телеграм — [ Ссылка ]
Инстаграм — [ Ссылка ]
Фейсбук — [ Ссылка ]

свернуть